Подбор
it-специалистов

ЗАДАЧА
К нам обратилась фирма, занимающаяся разработкой компьютерного программного обеспечения с запросом найти веб - разработчика по направлению Frontend developer jquery.


ЧТО ТРЕБОВАЛОСЬ
Наш партнер обозначил следующие требования к it - специалисту:
* стек: jquery / angularjs (легаси) , с перспективой переезда на на React / Redux / JSS / Next.js
* готовность быстро решать поступающие задачи дистанционно, опыт работы на прошлых местах не менее года. Чем интереснее и сложнее были проекты, с которыми работал веб, тем лучше. Умения должны подтверждаться реальными кейсами.


КАК ЗАКРЫВАЛИ
Вакансия была передана нашему профильному HR, специализирирующемуся на подборе кандидатов в сфере IT. На этапе вводного интервью через ряд тестовых задач и профильных вопросов он выявил, насколько резюме соответствует реальному опыту соискателя. Всего нашим HR - специалистом было изучено 230 резюме, после чего с 35 проведены телефонные интервью. Дополнительно с 10 претендентами было проведено психологическое тестирование с целью выявления истинной мотивации кандидатов.

РЕЗУЛЬТАТ
Первый кандидат был отправлен на интервью с руководителем через 3 дня после получения заявки. Каждый из приглашенных кандидатов подходил под критерии, поэтому руководителю пришлось дополнительно внутри компании проводить тестирования для определения наилучшего специалиста для данной должности. Всего интервью в компании Заказчика прошли 9 отобранных нами кандидатов. 1 из них получил предложение о работе и был принят в штат.

В настоящий момент мы поддерживаем коммуникацию с трудоустроенным кандидатом. С компанией продолжается сотрудничество по другим вакансиям.

ЗАДАЧА
Издательская группа компаний «Гэотар-мед» - лидер в области профессиональной медицинской и фармацевтической литературы.
Подобрать сотрудника на должность «Помощник руководителя» к первому лицу компании.

КАК ПОДБИРАЛИ
После первичного получения заявки, был проведен анализ рынка по данной вакансии, провели встречу с заказчиком для определения ключевых компетенций, которые должны были присутствовать у соискателя на эту должность. Выявили главные критерии в профиле кандидата: высокая скорость печати в приоритете, гуманитарное образование, развитая внутренняя культура, структурность. Для максимально оперативного и качественного подбора, совместно с заказчиком было принято решение о том, что собеседования руководителя и кандидатов будут проводиться в присутствии нашего специалиста. Таким образом обратная связь выстраивалась информативно и качественно.

РЕЗУЛЬТАТ
Было просмотрено 828 анкет кандидатов, проведено 41 собеседование, выполнено 25 тестовых заданий. На встречу с первым лицом компании было приглашено 17 человек. Первый согласованный кандидат был направлен через 3 дня после начала работы над заявкой. По итогу тщательного выстроенного подбора был найден достойный сотрудник, обладающий высокими профессиональными компетенциями, развитыми коммуникативными навыками и отвечающий всем требованием избирательного заказчика.

ОТЗЫВ КОМПАНИИ
«Сотрудники Вашего агентства четко и быстро понимают задачу, учитывают все пожелания и просьбы заказчика, специфику работы компании, грамотно анализируют и в кратчайшие сроки подбирают на 100% соответствующего сотрудника»

ЗАДАЧА
Подобрать в Международную компанию KWI International GmbH сотрудника на должность «Менеджер по продажам оборудования».

КАК ПОДБИРАЛИ
Получили заявку на подбор от представительства компании в городе Санкт-Петербург. Сделали аналитику и анализ рынка, подбор проводили удаленно, по согласованию с Исполнительным директором. В онлайн встрече обсудили ключевые навыки, предпочтительный опыт работы и общие ожидания от кандидата, включая его психологический портрет. Сложным критерием при подборе был узкий профиль данного направления с обязательным опытом работы в аналогичных промышленных предприятиях, а также готовность к частым командировкам и знание английского языка.

РЕЗУЛЬТАТ
Было просмотрено 10 анкет кандидатов, из них выбрали 3 целевых, с которыми провели онлайн собеседования и тестирование на ключевые профессиональные задачи. На встречу с исполнительным директором компании, после согласования, были приглашены два претендента на очное собеседование. Первый согласованный кандидат был направлен через неделю после начала работы над заявкой. Со вторым кандидатом провели встречу спустя три недели, в связи с высокой загрузкой исполнительного лица.
В конечном итоге, на следующий день после встречи кандидат вышел на свой первый официальный рабочий день. Новый сотрудник быстро вошел в должность, прекрасно себя показал, внес нововведения в структуру бизнеса, чем оптимизировал работу всей компании. Через полтора месяца работы, стал полноценным представителем на международной специализированной выставке.

ОТЗЫВ ОТ КОМПАНИИ
«Благодаря профессиональным действиям ваших сотрудников, необходимая вакансия была закрыта в самые оптимальные сроки, при этом навыки предлагаемых кандидатов полностью соответствовали заявленным требованиям».